我自己覺得 linkedin 就好比「求職版的臉書」。妥善經營有助於人脈的累積與被徵才公司看見的可能。特別是對於工作 3-5 年或年資更久的求職者，可以藉由 linkedin 大幅提高找到好工作的可能性。

職缺

進入主頁並點擊職缺，其實就有不少職缺可以投遞。linkedin 時不時也會根據你的關鍵字提供適合的職缺。

主頁

可於「頭貼」設定 #opentowork，增加曝光度。
「頭銜」則放上過往工作的職稱，例如: Frontend Developer | Software Engineer。
「地點」可以設定自己想找工作的地點(雖然一般人是會放當前所在地，例如: Taipei–Keelung Metropolitan area)
「精選內容的區塊」，可以放上作品集、文章、過往經歷的報導/照片...等，幫助加分的項目。
「工作經歷」中，可以盡量把熟悉、使用過的技能關鍵字放上，例如: React.js、Webpack、Docker...會有助於獵頭搜尋到自己，並推薦合適的職缺。

也可以對於認同的文章、議題案讚，表達認同，因為這些互動會出現在個人的「動態」上，可藉此個性化自己的履歷專頁。或者追蹤自己感興趣的公司，面試時可以針對該公司最近的發文做詢問，以展示自己對該公司的關注程度。

在這邊推薦一個我覺得很有趣的專業: JavaScript Developer。常常有幽默圖文(所謂工程師笑話)。